Assurances et rentes collectives
Lorsque l’on fait parle d’assurances collectives, on fait référence à l’assurance groupe fournit aux employés par l’employeur. Cette assurance groupe permet d’avoir accès à différents services médicaux et paramédicaux à coût moindre (dentiste, médicaments, physiothérapie, etc.) ainsi que de protéger l’assuré en cas d’invalidité ou de décès. Les rentes collectives permettent aux employés de faire partie d’un régime collectif d’épargne (REER) et d’un fond de pension si applicable.
Assurance collective auto-assurée
L’assurance collective auto-assurée s’adresse aux employeurs de grande entreprise désirant prendre moins de risques, car à l’intérieur de ce régime, l’employeur est responsable uniquement d’une partie des réclamations. Également, s’il advenait que les réclamations sont inférieures aux prévisions, celui-ci profitera de plusieurs bénéfices financiers intéressants.
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Ce régime permettra aux employés d’une entreprise de profiter des bénéfices de l’entreprise pour laquelle il travaille. L’avantage de ce régime pour l’employeur est qu’il incitera les employés à participer au succès de l’entreprise étant donné qu’ils en recevront des bénéfices financiers.
Programme exclusif de gestion de la santé en entreprise
Ce programme vise bien certainement la santé des employés en entreprise. Des employés en santé seront d’autant plus productifs et motivés et fourniront donc un meilleur rendement au travail. Le programme exclusif de gestion de la santé en entreprise a donc comme priorité de promouvoir la santé de ses employés et de la préserver. Plusieurs programmes peuvent être utilisés pour la gestion de la santé, allant des mesures de protection adéquates au travail (lunettes sécuritaires, masques de protection, etc.) qui visent l’amélioration de l’environnement de travail, jusqu’au rabais en centre pour l’entraînement physique.